Министерство образования  Ростовской области
	государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области
«Батайский  техникум  информационных  технологий
и  радиоэлектроники»  «Донинтех»  (ГБПОУ РО «БТИТиР»)	

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБПОУ РО «БТИТиР»
______________Яковлева Н.Р.

ПОЛОЖЕНИЕ
 Центра карьеры
ГБПОУ РО «БТИТиР»

г. Батайск

Положение
Центра карьеры

1.	Общие положения

Настоящее положение регламентирует деятельность центра карьеры  профессиональной образовательной организации (далее – ЦК ГБПОУ РО  «БТИТиР»).

1.1. Центр карьеры  является структурным подразделением ГБПОУ РО «БТИТиР» реализующее задачи по содействию в трудоустройстве обучающихся и выпускников техникума.
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими документами:
•	Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации»;
•	Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 
•	методические рекомендации по вопросам содействия занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письма Министерства просвещения Российской Федерации от 21 мая 2020 г. № ГД-500/05, от 19 августа 2021 г. № АБ-1282/05, от 29 января 2024 г. № 05-521); 
•	Методических рекомендаций для исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере образования, в сфере содействия занятости населения, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а также учредителей указанных образовательных организаций по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации) региона (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 06 ноября 2024 г. № ИШ-890/05);
•	 Устав ГБПОУ РО «БТИТиР»
Центр карьеры работает во взаимодействии с ГКУ «Центром занятости населения по городу Батайск» по основным направлениям деятельности: выявление потребности предприятий и организаций, мониторинг, разработка и актуализация программ и пр.
Координатором, ответственным за взаимодействие с базовым центром карьеры, является руководитель Центра карьеры (далее - ЦК).
2.	Цели, задачи ЦК ГБПОУ РО «БТИТиР»

Основной целью деятельности Центра карьеры является обеспечение условий для маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников ГБПОУ РО «БТИТиР» в соответствии с освоенной профессией, специальностью среднего профессионального образования.
Направления работы ЦК:
–	взаимодействие с государственными учреждениями службы занятости по вопросам трудоустройства выпускников ГБПОУ РО «БТИТиР»;
–	обеспечение индивидуализации профессионального развития выпускников;
–	создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости студентов и выпускников;
–	создание и ведение базы резюме студентов и выпускников (с их согласия);
–	подбор вакансий по заявкам выпускников и подбор соискателей по заявкам работодателей;
–	организация и участие в мероприятиях по вопросам трудоустройства (ярмарки вакансий, дней карьеры, встреч с работодателями и т.п.);
–	сопровождение заключения соглашений с работодателями в целях маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников;
–	проведение семинаров и тренингов, направленных на подготовку студентов и выпускников к поиску работы и трудоустройству, организация ярмарок вакансий и пр.

Основными задачами Центра карьеры ГБПОУ РО «БТИТиР» являются:
1)	аналитические:
-	проведение аналитической работы, направленной на исследование качества занятости выпускников, формирование аналитических материалов и справок по запросам;
-	проведение мониторинга трудоустройства выпускников, выявление студентов, относящихся к группам риска нетрудоустройства, и проработка адресных мер поддержки;
-	развитие системы комплексной оценки и консультаций в части предварительного отбора выпускников в интересах кадровых партнеров с целью снижения стоимости привлечения специалистов;
-	сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам профессиональной образовательной организации информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.
2)	информационные:
-	формирование и развитие информационного поля и коммуникаций, включающих в себя работу с социальными сетями, студенческими сообществами, цифровыми карьерными средами, информационными стендами и медиа-табло на территории образовательной организации;
-	консультирование обучающихся и выпускников по вопросам трудового и налогового законодательства, в том числе об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности, предусматривающей установление специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (самозанятость), а также по вопросам соблюдения условий договора о целевом обучении;
-	предоставление БЦК информации в соответствии со сферой деятельности (ведения).

3)	организационные:
-	формирование и развитие сообществ выпускников, в том числе в части мер поддержки работающих выпускников, а также коммуникации с успешными выпускниками в рамках профессиональных сообществ. Создание сообществ при центрах карьеры из числа заинтересованных студентов, преподавателей и иных лиц в целях содействия в реализации задач центра карьеры;
-	формирование условий для проектной, в том числе стартап, деятельности студентов и выпускников в качестве карьерной самореализации как на базе проектов кадровых партнеров, так и самостоятельных предпринимательских инициатив. Использование возможностей социальной сети «SkillsNet» для формирования условий проектной, в том числе стартап, деятельности студентов и выпускников, включая информирование студентов и выпускников о возможностях социальной сети «SkillsNet» при необходимости;
-	создание условий для формирования у обучающихся и выпускников техникума навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями, навыков и компетенций по профессиональному (личному) самоопределению, оказание помощи в составлении и размещении резюме;
-	оказание содействия по планированию обучающимися и выпускниками профессиональной деятельности и профессионального развития, реализация мероприятий по работе с карьерными ожиданиями;
-	организация временной занятости и стажировок обучающихся и выпускников.
Подбор обучающимся и выпускникам вакансий с учетом профессии, специальности;
-	отраслевые специализированные направления проектного формата, направленные на использование наиболее эффективных мер по привлечению, адаптации и развитию молодых специалистов, в том числе командные форматы трудоустройства в сферы сложного кадрового обеспечения (отдаленные территории, отрасли с низким уровнем инвестиций в человеческий капитал и другие);
-	обеспечение в установленной сфере деятельности сотрудничества техникума с работодателями - предприятиями, организациями (в том числе реального сектора экономики и социальной сферы) и индивидуальными предпринимателями, непосредственно заинтересованными в подготовке и трудоустройстве обучающихся и выпускников по профилю реализуемых профессиональной образовательной организацией образовательных программ;
-	организация и проведение совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума мероприятий, направленных на маршрутизацию и трудоустройство студентов и выпускников, при участии представителей работодателей (экскурсии на производство, ярмарки вакансий и др.);
-	организация различных форматов очных и онлайн-мероприятий, преимущественно точечного немассового характера, с участием представителей работодателей, студенческих лидеров, преподавателей, научных работников, тренеров, других заинтересованных лиц и организаций;
-	 реализация совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума мер по формированию предпринимательских компетенций;
-	 участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума во взаимодействии с органами государственной власти Ростовской области и органами местного самоуправления, государственными учреждениями службы занятости, общественными организациями и объединениями, социально ориентированными некоммерческими организациями, объектами инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников;
-	оказание иным структурным подразделениям и должностным лицам техникума содействия в реализации ими задач, предусматривающих взаимодействие с работодателями (в организации практической подготовки обучающихся, сборе обратной связи от работодателей по итогам освоения образовательной программы, трудоустройство обучающихся на период прохождения производственной практики и по результатам ее прохождения и др.);
-	проведение адресной работы с обучающимися и выпускниками, находящимися под риском нетрудоустройства, в том числе не планирующих работать по полученной профессии, специальности совместно с Центром занятости;
-	 оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
-	 иные задачи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, актами субъектов Российской Федерации, а также локальными нормативными актами техникума.

1.2.	Организация деятельности Центра карьеры
Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, актами техникума и настоящим Положением.
Центр осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с организациями, содействующими трудоустройству выпускников, и выступает в качестве посредника между работодателем и выпускником.

1.3.	Управление Центром карьеры и контроль его деятельности
Руководителем Центра является работник техникума, назначаемый приказом директора, осуществляющий свою деятельность на основании настоящего Положения и должностной инструкции руководителя Центра карьеры.
Руководитель, осуществляющий руководство деятельностью Центра: разрабатывает годовые планы работы, назначает ответственных исполнителей, проводит заседания Центра, готовит отчетную документацию.
Центр карьеры осуществляет свою работу совместно с заместителями директора, руководителями структурных подразделений, педагогическими работниками.
Лица, с которыми Центр карьеры осуществляет свою работу совместно, выполняют работу по обеспечению его деятельности в рамках своих должностных обязанностей по основной должности, представляют интересы техникума и его выпускников во взаимодействии с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями и организациями разных форм собственности по вопросам трудоустройства.
Руководитель Центра обеспечивает:
–	сохранность, эффективность и целевое использование финансовых средств и имущества Центра;
–	проведение работы по совершенствованию Центра;
–	выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
–	составление планирующей и отчетной документации по деятельности Центра.

1.4.	Ответственность и права сотрудников Центра карьеры
Ответственность за ненадлежащее и несвоевременное выполнение Центром требований, предусмотренных настоящим Положением, несет руководитель Центра.
На руководителя Центра возлагается персональная ответственность за:
–	организацию деятельности Центра по выполнению задач и функций, возложенных на Центр;
–	организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
–	обеспечение сохранности имущества, закреплённого за подразделением, и соблюдение правил пожарной безопасности;
–	соответствие законодательству визируемых им проектов приказов, распоряжений, инструкций и других документов.
Руководитель ЦК имеет право:
–	 действовать от имени техникума, представлять интересы Центра в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам содействия трудоустройства студентов и выпускников;
–	 на получение от всех структурных подразделений техникума информации, необходимой для обеспечения работы Центра;
–	 осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом техникума, иными локальными нормативными актами техникума.

1.5.	Порядок работы Центра карьеры
Центр организует и проводит свою работу по плану, который разрабатывается на учебный год и утверждается директором техникума.
Заседания Центра проводятся по необходимости в течение учебного года, протоколируются.
Для подготовки вопросов, выносимых на обсуждение, могут формироваться временные рабочие группы из преподавателей и сотрудников во главе с руководителем Центра, а также могут приглашаться консультанты по отдельным вопросам, представители предприятий и организаций.

1.6.	Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором техникума и размещается на официальном сайте.
В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются приказом директора техникума.
Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется приказом директора техникума.

Разработчик*:
Заместитель директора по УПР	С.М. Ковалева
* Положение разработано по Стандарту деятельности Центра карьеры ПОО, разработанному с учетом методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом России, Минпросвещения России и Минобрнауки России (направленных за N ИШ-890/05 от 6 ноября 2024 г.).